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育儿假扣工资吗？上海育儿假相关政策有哪些？

时间：2023-12-04 13:20来源：未知作者：admin点击：785

自我国三胎政策开放以来，为了提高生育率，还有许多福利同步进行，育儿假也是其中之一。那么育儿假扣工资吗？上海育儿假相关政策有哪些？

育儿假工资是国家规定的吗？

1.规定明确，除国家法律规定的产假外，女方可以享有的延长生育假由30日调整为60日，男方共同享有15日陪产假。事业单位、企业事业单位、社会团体和其他组织在男女休假期间，不得解除劳动或者劳动合同，不得降低工资。

2.该条例还为妇女的生育支持优惠政策提供了进一步改善的空间，规定妇女可以在单位同意后增加一到三个月的假期。这意味着，除了国家规定的98天正常产假之外，妇女还可以休8个月的产假。

3.每对夫妇每年可以享受5个工作日的育儿假，直到孩子三岁。

4.经所在单位同意，夫妻双方可调整延长生育假期.假期分配育儿假。女性员工自愿进行减少时间延长生育假的，男性可以享受的陪产假可增加相应天数；夫妻共同享受的育儿假不超过10个工作日。

根据当地卫生委员会公布的现行政策，法定育儿假期间，基本按出勤、工资、奖金等福利分配。职工申请育儿假不得以任何形式扣除，主要分配给雇主。

一些地区也在考虑在育儿假期间分担劳动力成本，但仍处于探索阶段。对于具体的工资结算，大多数地区在法定育儿假期间默认是出勤工资。

在重庆等一些地区，有明显的区别。例如，如果丈夫和妻子在孩子一岁之前休育儿假，在此期间的月薪不得低于休假前基本工资的75％，也不得低于本市当年的最低工资标准；如果夫妻在孩子6岁之前每年休5-10天育儿假，他们将享受与在职员工相同的待遇。

湖南等8个省份也在积极进行探索中国育儿补贴制度，进一步发展完善节假日用工企业成本分担机制，以减轻企业和多子女家庭的经济负担。

育儿假工资怎么发放？

1.根据各地卫健委公布的政策，在法定的育儿假期间，出勤和工资以及奖金等福利是照样发放的，用人单位不得因为员工申请育儿假期进行任何形式的扣减。

2.有一些地区也在考虑分摊育儿假期人力成本的问题，但是在目前为止仍然处于探索的阶段，并不能够为大家明确的保证，同时关于具体的工资结算，大部分的地区法定育儿假期默认期限是出勤的工资，当然也有个别的地区会根据情况有明显的区分，比如重庆这个地区。

3.为了减轻企业和多妮子家庭的经济负担，湖南等8个省份也在积极探索建立相关的补贴制度，能够进一步的完善假日用工成本的分担机制，相信在不久的将来会有全新的政策完善并且推出。

共同育儿假的工资怎么算？

根据各省市的现行政策，职工休共同育儿假期间，基本上会视为正常出勤，照发工资、奖金及其他福利，用人单位不能因为职工休共同育儿假而随意扣发。

对于实际工作情景中的薪资计算，个别地区针对不同情况进行了明确的区分，例如重庆市。

按重庆市相关规定，在孩子不满1周岁之前，职工休共同育儿假的，当月的月工资不得低于其休假前基本工资的75%，而且不得低于重庆市当年的最低工资标准；在孩子不满6周岁之前，职工休共同育儿假的，享受在岗职工的同等待遇。

育儿假工资是国家规定的吗

1、政策规定，在职员工在享受除了国家规定的产假外，还能享受延长的生育假，由30日调整为60日。男方也同样由享受育儿假的权利。在员工休育儿假期间，企事业单位不得辞退、或与员工解除劳动合同，不得降低工资。育儿假是带薪休假，在休假期间的工资都是由劳动单位发放，工资数目根据员工在职时所享受的薪资待遇决定。

2、政策对女性职工的生育有更进一步的优待方式，政策规定，女性职工在获得企事业单位同意后可以再增加假期一到三个月，也就是说，除了国家规定的98天正常产假，女性职工最多可以享受八个月左右的生育假期。

3、在职员工婚后生育的孩子在未满三周岁之前，男女双方每人每年可以享受5个工作日的育儿假。

4、在职员工在经过劳动单位的同意后，可以调整延长生育假和育儿假的假期时间，如果夫妻双方在同一个劳动单位的，女性自愿减少延长的生育假可以由男性来享受，增加男性的陪产假天数。夫妻双方享受的育儿假加起来不超过十个工作日。

参考资料

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